根据国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）的统一部署，经省人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）批准，石家庄市金博瑞职业技能培训学校将于2010年3月15日— 20日举办高级人力资源管理师的试验性培训鉴定工作，具体事项如下：

一、培训鉴定目的

旨在帮助我省广大企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的高级人力资源管理人才队伍，从而对我省企业进一步强化科学管理、增强市场竞争力产生积极促进作用。

二、培训鉴定内容（一）工作分析 1、工作分析     2、胜任特征评估

（二）人力资源规划 1、组织战略与人力资源战略         2、组织设计
3、企业人力资源管理制度规划       4、审核人力资源管理费用预算

（三）招聘与配置1、招聘的环境分析       2、招聘规划与吸引策略   3、选拔与评估      4、录用决策和招聘评估

（四）培训与开发 1、企业培训系统设计   2、指导培训实施               3、培训评估          4、职业生涯管理      5、个人的职业管理                 6、组织的职业管理

（五）绩效管理      1、绩效管理的系统设计           2、绩效管理的实施    3、360度反馈评价        4、绩效评估的误差及改进

（六）薪酬福利管理1、薪酬管理概述      2、基本薪酬设计        3、激励薪酬设计             4、企业福利制度  5、薪酬制度的完善与创新

（七）劳动关系管理1、集体劳动争议的处理程序         2、员工离职管理 3、职业安全管理      4、工作压力管理      5、员工援助计划

（八）组织文化、组织变革与发展1、组织文化概述        2、学习型组织   3、组织变革与发展           4、危机管理

由国家职业技能鉴定专家委员会的人力资源管理专家按照《企业人力资源管理人员国家职业标准》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。授课内容注重案例分析，突出可操作性。同时邀请国家人力资源和社会保障部有关专家对学员进行有针对性的考前辅导。

三、培训鉴定对象

    企业董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）工作的高级职员。

四、高级人力资源管理师培训方式

    自学与面授相结合。自学是指学员按照预先发放的教材自主安排学习；面授是指学员集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业人力资源管理人员国家职业标准》规定的相应学时数。

五、高级人力资源管理师培训及鉴定时间

    根据国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的统一部署，为了保证学员对授课内容的充分理解和消化吸收，进而强化学习效果，更加有利于通过鉴定考试，面授培训和鉴定考试将在不同时段分别组织开展，具体安排如下：
面授培训时间：3月19日

鉴定考试时间：5月23日(拟定)

六、石家庄高级人力资源管理师培训地点

石家庄市（具体地点另行通知）

七、石家庄高级人力资源管理师培训及鉴定等级

此次只针对高级人力资源管理师（国家职业资格一级）开展试验性培训及鉴定工作。

八、石家庄高级人力资源管理师鉴定方式

分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审。均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。

九、石家庄高级人力资源管理师证书颁发

    鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（国家职业资格一级）。

十、报名石家庄高级人力资源管理师有关费用

高级人力资源管理师：5800元/人
上述费用包括：报名费、培训费、教材费、鉴定考试费、综合评审费、证书费等